11 meilleurs logiciels SIRH : classement et avis (2024)

Dans ce guide, je classe et passe en revue les meilleurs logiciels SIRH (système d'information sur les ressources humaines) du marché en me basant sur des facteurs importants.
hero image blog

Vous voulez commencer à utiliser le meilleur logiciel SIRH aujourd'hui ? Freshteam, Monday HR et Rippling sont mes meilleures recommandations.

Les opérations de RH sont essentielles pour toute entreprise de taille moyenne ou grande.

Une gestion et des pratiques RH appropriées profitent aux administrations à plus d'un titre. Cependant, il peut être très compliqué de répondre manuellement aux besoins en RH de grandes équipes.

C'est là que les logiciels de système d'information sur les ressources humaines (SIRH) sont très utiles. Il s'agit d'outils qui peuvent vous aider à gérer tous les aspects de vos employés, du recrutement à l'accueil en passant par la gestion de la formation et l'analyse des avantages sociaux.

Travaillant parfois en étroite collaboration avec des organisations professionnelles d'employeurs, ces systèmes présentent certaines similitudes avec les logiciels RH standard, mais les outils de cette catégorie offrent davantage de fonctionnalités.

Naturellement, il existe de nombreuses options disponibles sur le marché dans cette catégorie. Aujourd'hui, je vais donc être votre analyste SIRH personnel et vous présenter les meilleures options.

Quels sont les meilleurs logiciels SIRH ?

Voici ma liste approuvée des meilleurs logiciels SIRH du marché.

1. Freshteam.

Meilleur au global.

freshteam logo

Si vous recherchez une solution SIRH puissante, facile à utiliser et soutenue par des analyses de données de pointe, ne cherchez pas plus loin que Freshteam.

Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, Freshteam peut vous aider à gérer efficacement vos effectifs et à assurer le succès de vos employés.

Avec divers modules liés au suivi des candidats, à l'intégration, au système d'information sur les employés, aux congés et aux capacités mobiles, et plus encore, Freshteam a tout ce dont vous avez besoin pour rationaliser vos processus RH et améliorer l'efficacité à tous les niveaux.

De plus, avec une option gratuite pour un maximum de 50 employés, vous pouvez essayer Freshteam sans risque et voir par vous-même comment cette solution SIRH complète peut profiter à votre entreprise.

Fonctionnalités

L'une des grandes caractéristiques de Freshteam est qu'il vous permet de recueillir des commentaires structurés. Cela signifie que vous pouvez cibler des domaines spécifiques à améliorer et obtenir des informations exploitables qui peuvent vous aider à prendre de meilleures décisions.

Voici quelques-unes des fonctions pour lesquelles Freshteam peut vous aider :

  • Déployez des offres avec facilité, ce qui est excellent pour attirer et retenir les talents.
  • L'établissement de rapports stratégiques sur les RH est une autre fonctionnalité puissante de Freshteam.
  • Les capacités d'accueil virtuel de Freshteam sont également un excellent moyen de rationaliser le processus d'accueil des nouveaux employés.
  • Le suivi par des rappels en un clic permet de s'assurer qu'aucune tâche ne tombe dans l'oubli.
  • Enfin, la fonction de capture des informations essentielles sur les employés de Freshteam est un excellent moyen de conserver la trace des données relatives aux employés.

Tarifs

Vous pouvez opter pour quatre plans avec Freshteam :

  • Gratuit : 0 $ jusqu'à 50 employés
  • Croissance : 1,20 $ par employé par mois
  • Pro : 2,40 $ par employé et par mois
  • Entreprise : 4,80 $ par employé et par mois

Il y a également des frais fixes en fonction du plan auquel vous adhérez. Ils sont respectivement de 71, 119 et 203 dollars pour les différents plans.

Commencez avec Freshteam.

2. Monday HR.

Le meilleur pour la facilité d'utilisation.

monday logo

Monday HR offre une partie de l'expérience des employés que les logiciels SIRH des grandes entreprises offrent, en se concentrant sur la flexibilité et l'évolutivité. Ce système offre une interface exemplaire pour les employés qui doivent gérer l'inscription et le suivi des avantages sociaux.

Si vous souhaitez suivre votre vivier de talents et mesurer l'efficacité du recrutement, Monday HR propose des tableaux de bord personnalisables qui vous permettent de suivre les paramètres relatifs aux efforts de recrutement de votre entreprise.

En outre, vous pouvez suivre le bien-être et le développement de vos employés en créant un ensemble d'avantages sociaux personnalisés et en suivant l'utilisation des ressources de bien-être que vous avez choisies.

Fonctionnalités

Monday HR est plus qu'un simple système SIRH. Il possède de nombreuses fonctionnalités qui vous aident à gérer l'accueil, le recrutement, la formation et le développement, les avantages sociaux, la documentation, l'engagement des employés, la conformité, la collaboration sociale, etc.

Voici quelques-unes des caractéristiques pour lesquelles Monday HR peut vous aider :

  • Planifiez, organisez et suivez toutes les activités de votre équipe en un seul endroit. 
  • Les managers et leurs rapporteurs directs peuvent converser en toute confidentialité au sein de la plateforme.
  • Les super tableaux visuels aident à l'analyse des données dans le système.
  • Rationalisez votre processus d'accueil des nouvelles recrues
  • Les applications iOS et Android facilitent le partage des données en temps réel.
  • Grâce à Monday work docs, vous pouvez numériser tous les documents importants de votre entreprise et y donner un accès instantané de n'importe où.

Tarifs

monday hr pricing

Vous avez le choix entre cinq plans tarifaires différents :

  • Individuel : 0 $ gratuit pour toujours
  • Basique : 8 $ /siège/mois
  • Standard : 10 $ /siège/mois
  • Pro : $16 /siège/mois
  • Entreprise : Contactez-les pour un devis personnalisé
Commencez 100% gratuitement avec Monday HR

3. Rippling.

Le meilleur pour la gestion automatisée des employés.

rippling logo

Rippling est idéal pour automatiser les processus d'onboarding.

Offrant une interface utilisateur conviviale et des outils complets de gestion des employés, Rippling aide les recruteurs à automatiser un large éventail de processus RH. De l'intégration à l'exclusion et tout ce qui se trouve entre les deux, Rippling peut agir comme votre solution RH complète.

Bien qu'il soit nouveau sur le marché des logiciels RH, Rippling a suscité l'intérêt des utilisateurs grâce à son utilisation intuitive. Le logiciel fonctionne bien non seulement pour les professionnels des RH, mais peut également aider n'importe qui, du membre d'une équipe au PDG.

Le logiciel peut facilement s'intégrer à d'autres outils professionnels tels que Github et Slack et plus de 500 autres outils. De cette manière, vous pouvez améliorer les capacités de Rippling et vous assurer qu'il peut s'intégrer à tous les outils d'entreprise que vous utilisez actuellement.

Fonctionnalités

En ce qui concerne les fonctionnalités, Rippling met l'accent sur les RH et l'informatique. Grâce à lui, vous pouvez activer ou désactiver l'accès d'un employé aux systèmes de l'entreprise en quelques clics. Et comme il vous fournit une base de données unique pour les employés, les changements sont reflétés de manière transparente.

Jetez un coup d'œil rapide aux fonctionnalités offertes par l'outil :

  • Paie, avantages sociaux et gestion des talents
  • Suivi des présences et du temps
  • Rapports détaillés et personnalisables
  • Gestion et signature de documents numériques
  • Embarquement automatisé des nouveaux employés
  • Automatisation des processus et gestion des tâches
  • LMS (système de gestion de l'apprentissage) intégré
  • Gestion centralisée des applications et des appareils

Tarifs

Rippling Pricing Page

Les plans tarifaires de Rippling commencent à 8 dollars par utilisateur et par mois et augmentent en fonction du nombre de personnes que vous souhaitez inclure et des modules dont vous avez besoin pour votre entreprise. La plateforme de gestion des employés est le plan de base, et vous pouvez y ajouter la gestion des RH et de l'informatique.

Outre la plate-forme de base, vous pouvez également choisir d'acheter chaque plan et module séparément.

Commencez avec Rippling.

4. ADP Payroll.

Le meilleur pour les solutions de paie.

adp logo

Que votre entreprise compte une poignée d'employés ou quelques milliers, ADP PEO peut vous aider à gérer vos besoins en RH en toute simplicité. Cette société a une longue histoire de produits RH de qualité et propose des produits adaptés à toutes les tailles et à tous les types d'entreprises.

Avec plus de 70 ans d'expérience à son actif, ADP est l'un des pionniers dans le domaine des logiciels de gestion de la paie. Que vous recherchiez une société PEO ou un SIRH, ADP peut vous aider à y parvenir.

Les solutions SIRH d'ADP s'intègrent parfaitement à d'autres logiciels d'entreprise et systèmes financiers courants. Grâce à lui, vous pouvez gérer les opérations RH essentielles telles que le suivi du temps, la planification, la gestion des avantages sociaux et même les comptes de retraite.

Fonctionnalités

ADP est plus qu'un simple fournisseur de SIRH ; c'est un SGRH (système de gestion des ressources humaines) complet doté d'une automatisation intelligente. En l'utilisant, vous pouvez alléger vos tâches administratives, rationaliser les flux de travail des employés et améliorer leur engagement.

Voici quelques-unes des fonctions pour lesquelles ADP peut vous aider :

  • Suivi des candidats et recrutement
  • Fonctionnalité d'embarquement
  • Gestion des données des employés
  • Suivi du temps
  • Gestion des avantages sociaux des employés
  • Gestion des salaires
  • Externalisation des RH et PEO
  • Place de marché dédiée aux applications
  • Centre de ressources pour toutes les tailles d'entreprises

Tarifs

ADP Login Page

Comme pour BambooHR, les plans de tarification d'ADP ne sont pas non plus divulgués publiquement sur son site Web. Vous devez contacter la société pour connaître ses plans tarifaires et décider laquelle de ses offres conviendrait le mieux à votre entreprise. Vous pouvez également demander une démo pour chaque produit.

Commencez avec ADP Payroll.

5. Namely.

Le meilleur pour assurer le bonheur des employés.

namely logo

Si vous êtes à la recherche d'une solution RH complète mais abordable, Namely vaut vraiment la peine d'être considérée. Son interface conviviale et son design intuitif en font une solution facile à utiliser, même pour ceux qui ont peu ou pas d'expérience en matière de RH. De plus, son ensemble de fonctionnalités robustes vous garantit que vous disposerez de tous les outils nécessaires pour gérer efficacement votre personnel.

Namely HR facilite la vie des employés en offrant une plateforme unique pour la gestion des documents, les avantages sociaux, les congés et la paie.

Il vous permet également de gérer simultanément la formation à la conformité et l'engagement des employés. En outre, Namely offre une technologie RH intuitive qui simplifie un grand nombre des tâches que votre département RH doit accomplir chaque jour.

L'engagement des employés est une priorité pour Namely, qui propose donc des fonctionnalités pour vous aider à établir des relations positives avec vos employés.

Caractéristiques principales

Grâce aux services de paie améliorés, les tâches quotidiennes sont gérées automatiquement, ce qui réduit le temps que votre équipe RH consacre à l'administration de la paie.

Le système facilite également l'intégration grâce à son guide pour les nouveaux employés, qui les aide à se familiariser rapidement avec les politiques et procédures de l'entreprise.

Autres fonctions pour lesquelles Namely peut vous aider :

  • Gagnez du temps lors de la recherche de documents en les organisant dans une bibliothèque consultable.
  • Évitez les erreurs qui peuvent causer des problèmes de conformité avec la documentation des nouveaux employés.
  • Gardez un œil sur les demandes de congés des employés, ce qui permet une meilleure planification.
  • Créez une culture de la transparence au sein de votre organisation grâce aux fonctions de messagerie.
  • Ne passez plus à côté des meilleurs talents à cause d'un processus de candidature difficile à utiliser.

Tarifs

namely pricing

Vous devrez demander un appel pour obtenir un devis pour le système SIRH de Namely.

6. Paycor HR.

Meilleur logiciel RH pour les chefs d'entreprise.

paycor homepage

Paycor HR intervient à différents stades de l'évolution du SIRH. C'est une bonne option pour les entreprises qui débutent avec leur logiciel RH, mais il est aussi suffisamment flexible pour aider les entreprises plus établies à mettre en place de nouveaux systèmes dans leur organisation.

Paycor aide les dirigeants à créer des lieux de travail exceptionnels en les assistant à toutes les étapes du processus d'embauche, du recrutement à l'intégration et au-delà.

Paycor développe également la culture et les performances de l'entreprise, en se concentrant sur l'apprentissage, l'engagement et le développement individuels et organisationnels.

Fonctionnalités

Fournissant une source unique de vérité, Paycor HR vous aide à être connecté à vos employés.

Aidez les nouvelles recrues à se mettre au travail grâce à un portail d'accueil, qui leur permet de se familiariser rapidement avec les politiques et procédures de l'entreprise.

Un tableau de bord intuitif offre une vue d'ensemble de tout ce qui se passe dans votre organisation.

Les autres caractéristiques qui font de Paycor HR un logiciel de premier ordre sont les suivantes :

  • La gestion des talents vous permet d'identifier les meilleurs employés, de les retenir et de les faire évoluer vers le meilleur d'eux-mêmes.
  • Une expérience d'accueil personnalisée qui incite les employés à se montrer à la hauteur dès le départ.
  • Des informations exploitables vous aident à aligner vos stratégies sur vos professionnels.
  • Les capacités de gestion de la main-d'œuvre permettent de suivre toutes les données essentielles, notamment les ETP, les absences et la rotation.
  • Des fonctions de gestion de l'expérience des employés qui vous permettent de suivre l'engagement et la satisfaction.
  • L'administration des avantages sociaux rationalise votre système d'avantages sociaux, ce qui vous laisse plus de temps pour vous concentrer sur ce qui est vraiment important.

Tarifs

paycor pricing

Vous pouvez faire une visite guidée ou contacter leur équipe de vente pour en savoir plus sur Paycor HR.

Commencez avec Paycor HR.

7. BambooHR.

Le meilleur pour la personnalisation.

BambooHR Homepage

BambooHR est une solution SIRH entièrement personnalisable qui peut profiter aux organisations de toutes tailles. Que vous travailliez avec une équipe sur place, une équipe à distance ou un modèle hybride, ce logiciel RH peut accomplir le travail efficacement.

L'avantage le plus important de l'utilisation de BambooHR est que vous pouvez modifier l'outil en fonction des besoins de votre entreprise au lieu d'apporter des changements de procédure pour l'adapter au logiciel. Il couvre l'ensemble du cycle de vie des employés, du suivi des candidats à l'analyse des performances.

Si cela ne vous convient pas, je vous recommande de consulter le grand nombre d'applications qui s'y intègrent. Dans l'ensemble, il s'agit d'un outil facile à utiliser qui vous permet d'organiser vos données RH en toute sécurité et de les utiliser à toutes fins.

Fonctionnalités

Outre les nombreuses personnalisations et intégrations, BambooHR possède plusieurs autres fonctionnalités intéressantes. Il offre des options pour le libre-service des employés, une vue dédiée aux managers, et vous aide même à générer des rapports personnalisés.

Voici une liste de quelques excellentes fonctionnalités de BambooHR :

  • Suivi des candidats
  • Embarquement automatisé
  • Base de données centralisée pour tous les dossiers des employés
  • Rapports et analyses RH dédiés
  • Gestion objective des performances
  • Gestion de la satisfaction des employés
  • Suivi du temps
  • Signatures électroniques
  • Suivi des congés payés (PTO)
  • Flux de travail personnalisés
  • Une application mobile optimisée
  • Interface utilisateur intuitive
  • Syndication des offres d'emploi
  • Un service clientèle dévoué

Tarifs

BambooHR Free Trial Page

En ce qui concerne les prix, BambooHR ne divulgue pas ses plans d'emblée, et vous devrez demander un devis en fonction de vos besoins. Cependant, vous avez la possibilité d'essayer le logiciel gratuitement avant de choisir un plan payant qui vous convient.

8. Workday.

Le meilleur pour la gestion du personnel.

Workday Homepage

Workday est une entreprise qui vous fournit des solutions HCM complètes, ainsi que tous les outils dont votre entreprise a besoin pour la gestion du personnel. Il s'agit d'une méthode rentable et très efficace pour organiser votre personnel et renforcer son engagement.

Sa gamme de produits couvre tous les aspects d'une entreprise, du SIRH à la gestion financière et à la planification d'entreprise. Grâce à elle, vous pouvez créer des flux de travail automatisés pour payer les salaires, gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, et bien plus encore.

Workday vous permet également d'analyser les performances des employés en fonction de nombreux critères tels que la désignation, le salaire et l'historique d'emploi. Quel que soit le créneau de votre entreprise, Workday a une solution pour elle.

Fonctionnalités

L'une des différences significatives entre Workday et les autres systèmes RH traditionnels est qu'il est entièrement basé sur le cloud. Cela signifie que vous pouvez vous affranchir des silos de données et gérer vos fonctions RH depuis n'importe où et n'importe quel appareil.

Workday équipe votre entreprise pour la réussite grâce aux fonctionnalités essentielles suivantes :

  • Interface conviviale
  • Un grand nombre d'intégrations liées aux finances et aux ressources humaines
  • Organigrammes faciles à naviguer
  • Navigation intuitive
  • Gestion des tâches RH
  • Capacité d'adaptation à de multiples processus d'affaires
  • Accès omniprésent basé sur le cloud
  • Système de gestion du retour d'information facile à utiliser
  • Disponible sous forme d'application mobile
  • Rapports et analyses détaillés

Tarifs

Workday Contact Page

Une fois encore, Workday continue de ne pas révéler ses plans de tarification sur son site web. Pour avoir accès à des devis personnalisés pour votre entreprise, vous devez vous adresser à son équipe de vente. Vous pouvez également appeler les représentants de l'entreprise au numéro de téléphone dédié.

9. Zenefits.

Le meilleur pour les petites et moyennes entreprises.

Zenefits Homepage

Largement connu des professionnels des RH en raison de son interface utilisateur moderne et de son extrême facilité d'utilisation, Zenefits est un système d'information des ressources humaines conçu pour les PME. Si vous êtes une petite entreprise qui cherche à automatiser les processus RH, Zenefits est idéal.

Il peut facilement prendre en charge plusieurs fonctions du département des RH, telles que l'embauche et le départ, la gestion de la paie et les évaluations de performance. Les employés peuvent signer des documents par voie électronique ; les responsables peuvent suivre les performances et adapter les opérations en fonction de leurs besoins.

Mais l'avantage essentiel de Zenefits est peut-être qu'il s'agit d'une solution logicielle très abordable pour la gestion des talents. Et même si elle est si abordable, elle ne lésine pas sur le nombre de fonctionnalités nécessaires pour gérer tous les employés, qu'ils soient nouveaux ou anciens.

Fonctionnalités

Zenefits fournit aux PME les outils exacts dont elles ont besoin pour développer leurs opérations de RH aux coûts les plus bas possibles. Grâce à ses fonctionnalités, vous pouvez vous assurer que votre personnel reste engagé et, dans le même temps, améliorer l'efficacité opérationnelle de votre département RH.

Veuillez passer en revue les fonctionnalités que Zenefits offre aux petites et moyennes entreprises :

  • Administration facile des RH
  • Embarquement de bout en bout
  • Connaissance de Payscale et alignement des effectifs
  • Outils intégrés de gestion des performances
  • Suivi et planification avancés du temps
  • Administration facile de la paie
  • Gestion de la documentation
  • Conformité fiscale automatisée
  • Outils de reporting intégrés
  • Gestion transparente des avantages sociaux

Tarifs

Zenefits Pricing Page

Contrairement aux options précédentes de ma liste, Zenefits propose un nombre fixe de plans tarifaires pour sa plateforme RH. Vous pouvez choisir n'importe lequel des plans de base qui offrent des fonctionnalités RH essentielles, puis obtenir des modules complémentaires selon vos besoins. Les plans sont facturables mensuellement ou annuellement.

Voici une liste des plans tarifaires annuels proposés par Zenefits :

  • Plan Essentiel à 8 $/mois/employé
  • Plan de croissance à 14 $/mois/employé
  • Plan Zen à 21 $/mois/employé

Si vous êtes une grande organisation qui a besoin de plans de niveau entreprise, veuillez contacter l'équipe de vente de Zenefits. Vous pouvez également programmer une démo personnalisée ou essayer l'outil pendant deux semaines, entièrement gratuitement.

10. UKG Pro.

La meilleure solution pour les grandes organisations.

UKG Pro Homepage

Si vous êtes une entreprise comptant plus de 100 employés, la solution RH UKG (Ultimate Kronos Group) Pro est la meilleure option pour vous. Forte de plus de sept décennies d'expérience en matière de RH, UKG Pro offre une expérience utilisateur impeccable, ainsi que tous les outils RH essentiels.

Bien que le logiciel se concentre sur la gestion des RH de base, il fait également office de système de gestion des ressources humaines adapté. Il a été testé de manière approfondie tout au long de ses années de performance et dispose de modules personnalisables pour la plupart des tâches de gestion des effectifs.

De la gestion de la paie et des avantages sociaux au suivi du temps, en passant par la gestion des informations sur les employés et un système de suivi des candidats, UKG contribue à rendre vos processus RH simples et efficaces. Il convient également à tous les secteurs verticaux de l'industrie, quel que soit le créneau de votre entreprise.

Fonctionnalités

Les responsables RH recherchent généralement des solutions SIRH centrées sur les personnes. Et c'est précisément ce que propose UKG Pro. Il possède d'innombrables fonctionnalités qui font de la gestion du capital humain une expérience qui aide votre entreprise à mieux se développer.

Voici quelques-unes des caractéristiques que UKG Pro offre à ses utilisateurs :

  • Une vue complète des données sur les employés
  • Gestion simplifiée des salaires et des impôts
  • Recrutement personnalisé
  • Embarquement efficace
  • Gestion centralisée et sécurisée des dossiers des employés
  • Gestion intuitive des prestations
  • Une gestion robuste des effectifs
  • Programmation et calendrier automatisés et évolutifs
  • Gestion de la rémunération entièrement configurable
  • Mesures détaillées de l'examen des performances
  • Analyse en temps réel du sentiment des employés
  • Assistance aux personnes à la demande
  • Analyse prédictive
  • Capacité à exploiter l'IA et le ML

Tarifs

UKG Contact Page

Les plans tarifaires d'UKG Pro ne sont pas disponibles sur le site web. Comme la plupart des solutions SIRH en mode SaaS, vous pouvez obtenir le prix en contactant directement les équipes commerciales.

11. Sapling.

Le meilleur pour les équipes distribuées.

Sapling Homepage

À l'ère du travail à distance, les équipes distribuées sont la norme plutôt que l'exception. Et Sapling est conçu pour gérer les équipes distribuées. Il est particulièrement adapté aux entreprises qui travaillent à l'échelle mondiale, sur plusieurs sites et dans plusieurs bureaux.

Sapling vous permet d'automatiser l'ensemble du processus de recrutement et d'accueil. Grâce à une technologie RH qui s'étend sur plusieurs systèmes, vous pouvez attribuer des flux de travail automatiques en fonction de plusieurs critères tels que la désignation de l'employé, le département et le lieu.

Il permet aux membres de l'équipe de créer, stocker et gérer les données des employés ainsi que les organigrammes. Sapling s'intègre également à la plupart des systèmes de suivi des candidats, de formation des employés et de paie du marché, ce qui vous permet de gagner du temps sur les processus, sans parler de l'argent.

Fonctionnalités

Outre les fonctionnalités ci-dessus, Sapling fournit également un webhook et une API pour des intégrations avancées. Sa liste de fonctionnalités variées en fait un choix populaire pour de nombreux secteurs verticaux tels que les logiciels, les services financiers et les soins de santé.

Voici les caractéristiques que Sapling a à offrir :

  • Embarquement sans faille
  • Modèles uniques de fiches d'employés
  • Accès rapide aux informations sur les membres de l'équipe
  • Capacité à gérer des politiques de congés compliquées
  • Entièrement accessible via le mobile
  • Un accueil cohérent et efficace
  • Des signatures électroniques plus rapides
  • Modification des données en masse
  • Gestion automatisée des équipes
  • Emails, enquêtes et webhooks intelligents
  • Flux de travail automatisés

Tarifs

Sapling Pricing Page

Comme ses homologues, Sapling ne révèle pas non plus ses tarifs. La page de tarification du site Web m'a appris qu'il existe essentiellement trois formules que vous pouvez choisir.

Ce sont les trois formules que propose Sapling :

  • Plateforme des opérations du personnel
  • Modules essentiels
  • Modules Premium

Parmi ceux-ci, la People Operations Platform est le plan de base, et vous pouvez ajouter les autres modules pour une meilleure flexibilité. La valeur initiale de l'accord annuel est de 4000 $ pour la People Operations Platform.

Que sont les logiciels SIRH ?

Un SIRH intègre les fonctions RH aux technologies de l'information. Ces outils permettent une saisie des données, un suivi des performances et une gestion des employés meilleurs et plus efficaces dans l'ensemble de l'organisation.

En bref, un SIRH vous permet de gérer et de suivre toutes les données relatives à vos employés à partir d'une interface unique et complète.

Quels sont les avantages de l'utilisation de logiciels SIRH ?

Le bon système SIRH peut aider votre entreprise de plusieurs façons.

Tout comme le choix du bon système RH peut aider votre entreprise, l'utilisation de logiciels SIRH présente également un certain nombre d'avantages.

1. Une meilleure organisation

Lorsque vous utilisez un SIRH, vous n'aurez plus à fouiller dans de vieux classeurs ou dans des rames de feuilles de calcul réparties sur plusieurs ordinateurs. Toutes les données relatives à vos employés peuvent être collectées, suivies et modifiées à partir d'un seul endroit, en quelques clics seulement.

2. Amélioration de la conformité

Dans toute organisation, une grande quantité de données sur les employés doit être stockée à des fins de conformité et à des fins juridiques. Il peut s'agir de documents destinés à l'identification de vols et de fraudes, d'accès non autorisés et d'autres délits connexes.

Le stockage des données relatives aux employés peut également être nécessaire à d'autres fins, telles que la conformité fiscale, les informations de premier contact et les dates d'expiration des certificats. Le stockage de ces données disparates à l'aide de systèmes de base de données traditionnels peut rendre la tâche impossible à gérer.

Un SIRH peut s'avérer utile à cet égard. Comme ces systèmes utilisent une base de données centralisée pour toutes les données relatives aux employés, vous pouvez l'utiliser pour vous assurer que les données sont toujours accessibles.

3. Gain de temps

Le gain de temps est l'un des résultats naturels de l'utilisation d'un logiciel SIRH. Les processus RH fastidieux peuvent être automatisés et simplifiés grâce au SIRH. Par exemple, l'approbation des congés peut se faire en quelques secondes.

Le SIRH assure également le suivi et la gestion automatique des congés accumulés et des soldes. Une fois que les professionnels des RH ont mis en place les politiques requises dans le système, ils n'ont plus besoin de passer du temps sur celles-ci.

4. Gestion stratégique des RH

Comme les outils SIRH libèrent le temps de vos professionnels des RH, ils peuvent utiliser leurs compétences humaines pour formuler des stratégies RH qui contribuent à affiner les performances de votre personnel. Une telle gestion stratégique ne peut qu'améliorer les résultats de l'entreprise.

Dans le même temps, elle permet d'accroître la rétention et la productivité des employés.

5. Amélioration de l'expérience des employés

Une expérience adéquate pour les employés est essentielle à la réussite d'une entreprise. Les employés de haut niveau préfèrent travailler dans un environnement de travail de haut niveau, et l'absence d'un tel environnement peut entraîner une baisse des performances. Un SIRH adapté peut contribuer à améliorer la perception de l'organisation par vos employés.

Qu'il s'agisse de l'amélioration de l'accueil, de la formation mobile par application ou du partage d'informations avec les collègues, les logiciels SIRH peuvent contribuer à améliorer l'expérience des employés.

Dans l'ensemble, je pense que l'on peut dire sans se tromper que les outils SIRH peuvent vous aider à faire passer vos processus RH à la vitesse supérieure.

Questions fréquemment posées

1. Qui est un analyste SIRH ?

Au tout début de cette discussion, j'ai mentionné que je jouerai ici le rôle de votre analyste SIRH personnel. Maintenant, il est temps que j'explique ce que ce rôle implique.

En bref, un analyste SIRH aide votre entreprise à mieux comprendre et utiliser les données du SIRH. Les analystes SIRH sont généralement responsables de la recherche RH et de la résolution des problèmes de l'équipe RH sur la base des données et des informations fournies par le SIRH.

2. SAP est-il un logiciel SIRH ?

SAP est un outil ERP (Enterprise Resource Planning) qui possède un module SIRH dédié. Vous pouvez utiliser cet outil pour assurer le suivi des ressources, des finances et des données relatives aux employés de l'entreprise.

3. Combien d'employés peuvent être gérés par un SIRH ?

Le nombre d'employés pris en charge par le SIRH de votre choix dépend des capacités de l'outil que vous avez sélectionné. Les différents outils SIRH visent des organisations de taille différente et leurs besoins.

En effet, les exigences d'une entreprise de 30 employés sont totalement différentes de celles d'une entreprise de 3 000 employés.

Pour augmenter les ventes de leurs logiciels, de nombreuses entreprises proposent des solutions SIRH universelles. Cependant, je vous recommande d'opter pour un outil qui offre un soutien spécifique à la taille de votre entreprise.

4. Pourquoi les outils SIRH sont-ils importants pour toute entreprise ?

La gestion du personnel peut s'avérer délicate et la plupart des professionnels des RH ont du mal à donner un sens aux vastes quantités de données relatives aux employés, et ce de manière manuelle. Un SIRH permet de séparer le bon grain de l'ivraie et de rationaliser vos processus RH.

Ces outils permettent de réduire les erreurs humaines et d'éliminer la redondance des données en fournissant un magasin de données unique. Les SIRH fournissent également des informations en temps réel qui peuvent s'avérer précieuses pour le suivi des performances des employés.

En outre, grâce aux fonctionnalités d'automatisation du SIRH, vous pouvez créer de meilleurs flux de travail qui améliorent l'efficacité de votre personnel. En bref, un SIRH vous donne tous les outils nécessaires pour avoir une vue d'ensemble de votre organisation et identifier ce qui doit être changé pour l'améliorer.

5. Le SIRH est-il identique au SGRH ?

En ce qui concerne les fonctionnalités, il n'y a pas de différence entre un SIRH et un SGRH. Les deux outils effectuent les mêmes opérations et ont des fonctions et des caractéristiques similaires.

Résumé.

Tout comme choisir le bon employé pour une désignation, choisir les bons logiciels SIRH pour une entreprise n'est pas une tâche facile. Mais après avoir parcouru mon guide détaillé, j'espère que vous pourrez faire un choix approprié.

Si vous ne savez pas quelle solution SIRH choisir, faites votre choix parmi les solutions suivantes :

  • Freshteam : Meilleur ensemble
  • Monday HR : Meilleure facilité d'utilisation.
  • Rippling : Le meilleur pour la gestion automatisée des employés.
  • Namely HR : le meilleur pour assurer le bonheur des employés.
  • Paycor HR : le meilleur logiciel RH pour les chefs d'entreprise.
  • BambooHR : le meilleur pour la personnalisation
  • ADP : la meilleure solution pour la paie
  • Workday : Le meilleur pour la gestion du capital humain
  • Zenefits : La meilleure solution pour les petites et moyennes entreprises
  • UKG Pro : La meilleure solution pour les grandes entreprises
  • Rippling : Le meilleur pour la gestion automatisée des employés
  • Sapling : Le meilleur pour les équipes distribuées

Je suis sûr que vous trouverez un SIRH approprié parmi les options ci-dessus.

profil auteur de stephen MESNILDREY
Stephen MESNILDREY
CEO & Fondateur

🔍 Ma passion ? Décrypter, analyser et partager des stratégies puissantes, des logiciels avant-gardistes et des astuces inédites qui boostent votre entreprise et révolutionnent votre secteur.

Vous voulez rester à la pointe ? Vous êtes au bon endroit ! 💡

📩 Abonnez-vous à ma newsletter et recevez chaque semaine :

  • Des conseils pratiques pour réinventer votre business, optimiser votre productivité et stimuler votre créativité
  • Un accès privilégié aux nouvelles stratégies
  • 100% de contenu EXCLUSIF à partager avec vous
  • 0% de choses à vous vendre

L'aventure ne fait que commencer, et elle s'annonce épique ! 🚀

⚠️ IMPORTANT: Certains liens peuvent-être affiliés et peuvent générer une commission sans coût supplémentaire pour vous si vous optez pour un plan payant. Ces marques - testées et approuvées 👍 - contribuent à maintenir ce contenu gratuit et faire vivre ce site web 🌐
Table des Matières
>
Partagez cette atuce