.svg)
Logiciels RH à distance : top solutions. Comparaison des fonctionnalités, prix et avis. Optimisez la gestion de vos ressources humaines à distance.
Outils et Logiciels Essentiels
📆 Dernière mise à jour :
01/2026
Voici mon choix des meilleurs logiciels RH à distance.
Sage HR est l'un des meilleurs logiciels de gestion des ressources humaines à distance, car il offre une suite complète d'outils.
La possibilité de télécharger une base de données des employés facilite le suivi des dossiers des employés, et la fonctionnalité de paie globale garantit que les employés sont payés à temps.
En outre, les fonctions de rapport vous donnent un aperçu des performances de votre équipe à distance.
Vous pouvez également obtenir des informations précieuses sur votre équipe à l'aide d'outils de suivi des performances et de fonctions de conformité.
La création de rapports et de graphiques personnalisés qui vous donnent un aperçu des performances de votre équipe est également un jeu d'enfant avec Sage HR.
Recevez des notifications lorsque des éléments requièrent votre attention et trouvez rapidement les informations dont vous avez besoin grâce à la fonction de recherche de Sage.
Il est également facile d'effectuer le travail grâce à l'application mobile.
La tarification dépend du nombre d'employés de l'entreprise.
La tâche de constituer et de présenter des équipes n'est pas la plus facile à accomplir.
OnPay vous donne tout ce dont vous avez besoin pour avoir un aperçu précis de votre équipe à distance et vous assurer que tout fonctionne comme il se doit.
Ne manquez jamais une étape importante dans le développement de votre employé grâce aux outils de suivi des performances, et soyez alerté lorsque quelque chose change grâce aux fonctions de conformité.
Vous pouvez également utiliser ce logiciel pour faire évoluer votre équipe à distance, avec la possibilité d'ajouter des utilisateurs au fur et à mesure que votre entreprise se développe.
Diverses intégrations permettent de connecter facilement OnPay avec les autres logiciels que vous utilisez, et une équipe d'assistance clientèle toujours prête à vous aider en cas de problème.
Grâce à une présentation bien visible des informations essentielles aux utilisateurs et à la possibilité de les épingler en haut de la page, vous ne perdrez jamais le fil de ce qui doit être fait ensuite.
Il existe également un menu latéral de gauche facile d'accès qui vous permet de naviguer rapidement vers les différentes zones du logiciel.
Le premier mois et l'installation sont gratuits.
Ensuite, il faut compter 36 $/mois comme frais de base et 4$/mois par personne salariée.
Freshteam n'a besoin d'aucune introduction dans le monde des logiciels RH, et il est tout aussi efficace pour les équipes distantes que pour les équipes traditionnelles.
L'interface conviviale vous permet de garder le contrôle sur tout ce qui concerne les RH, et la possibilité de créer des rapports personnalisés vous permet d'obtenir les informations dont vous avez besoin pour évaluer les performances de votre équipe.
En réduisant la charge de travail des recruteurs, vous pouvez automatiser certaines parties des processus de recrutement, d'intégration et de gestion des performances.
Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur les choses les plus importantes et laisser les tâches fastidieuses au logiciel.
Vous pouvez également utiliser Freshteam pour gérer les sites d'emploi externes que votre équipe utilise et garder la trace de tous les candidats en un seul endroit.
Lorsqu'il s'agit de gérer votre équipe à distance, Freshteam vous couvre.
Enfin, il peut également prendre en charge le processus de sélection pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur les entretiens avec les meilleurs candidats.
Si vous souhaitez gérer les différents aspects de la performance de votre équipe à distance, Freshteam est un excellent logiciel à considérer.
Certaines fonctions pratiques font de l'utilisation du logiciel un jeu d'enfant.
Par exemple, vous pouvez répondre directement aux candidats qui vous intéressent sans quitter le logiciel.
Il en va de même pour ceux que vous voulez rejeter.
Le processus de recrutement à distance des RH s'en trouve considérablement simplifié.
Il existe plusieurs plans tarifaires à prendre en considération :
Monday permet de trouver et d'embaucher facilement les meilleurs talents pour votre équipe à distance.
Avec l'aide de l'outil de sourcing de Monday alimenté par l'IA, vous pouvez identifier rapidement les meilleurs candidats pour vos postes ouverts.
Vous pouvez également utiliser Monday pour suivre tous les candidats en un seul endroit et obtenir une vue d'ensemble de votre réserve de recrutement.
L'examen des performances de votre équipe au jour le jour est également un jeu d'enfant avec Monday.
Créez des activités attrayantes qui stimulent le moral et permettent à votre équipe de rester connectée, même si elle travaille à distance.
Vous pouvez également utiliser Monday.com pour recueillir régulièrement des commentaires et rester au fait des progrès de votre équipe.
Si vous souhaitez recruter et retenir les meilleurs talents pour votre équipe à distance, Monday est le logiciel qu'il vous faut.
Assurez-vous que le pipeline de recrutement fonctionne bien grâce à l'outil de sourcing alimenté par l'IA de Monday.
Le logiciel permet de garder facilement la trace de tous les candidats en un seul endroit, avec des étiquettes telles que le poste, l'intervieweur, le statut et la date de l'entretien.
Il est ainsi facile d'identifier rapidement les meilleurs candidats pour vos postes ouverts.
Hibob est un excellent logiciel si vous accordez de l'importance à la croissance des employés.
Avec l'aide d'Hibob, vous pouvez identifier vos meilleurs éléments et leur donner la reconnaissance qu'ils méritent.
Vous pouvez également utiliser Hibob pour créer des plans de croissance pour vos employés, afin qu'ils puissent continuer à évoluer dans leur rôle.
Veillez à ce que vos employés soient plus qu'un simple numéro avec l'aide des fonctions d'engagement d'Hibob.
Grâce à diverses informations qui peuvent vous aider à identifier les problèmes potentiels, Hibob est le logiciel idéal pour vous aider à constituer une équipe à distance performante.
La possibilité de voir toutes les personnes impliquées dans les différents départements est bénéfique dans de nombreuses situations à distance.
La conception est conviviale et intuitive, avec un accent évident sur le graphisme.
Vous pouvez également passer d'une vue à l'autre, y compris une vue du club, un organigramme, un aperçu, etc.
Vous disposez ainsi de la vue qui correspond le mieux à vos besoins sans avoir l'impression d'être coincé à un seul endroit.
Prenez contact avec Hibob pour obtenir une tarification personnalisée en fonction du nombre d'employés concernés et de vos besoins spécifiques.
Oracle Cloud HCM a été conçu pour bien fonctionner dans le nuage.
Cela signifie qu'il est désormais possible de disposer d'une source unique de vérité pour les données relatives à vos employés.
Grâce à sa capacité à offrir la même expérience de premier ordre quel que soit l'appareil utilisé par vos employés, Oracle Cloud HCM est un excellent outil pour la main-d'œuvre à distance.
Vous pouvez également fournir des conseils et une communication sur mesure à chaque employé, ce que peu de logiciels RH à distance peuvent faire.
En outre, il est facile d'utiliser le logiciel de manière flexible et adaptable à mesure que votre entreprise se développe.
Discutez avec eux pour obtenir des prix personnalisés en fonction du nombre d'employés et de vos besoins spécifiques.
Rippling convient aux organisations comptant entre deux et deux mille employés.
Avec un nuage informatique sécurisé conçu pour le lieu de travail moderne, Rippling vous aide à gérer les besoins informatiques de vos employés à partir d'un seul endroit.
Grâce à ses puissantes fonctionnalités, Rippling est parfait pour les entreprises qui cherchent à rationaliser leurs processus RH.
Outre la sécurité, la possibilité de personnaliser chaque aspect du logiciel pour répondre à vos besoins spécifiques distingue Rippling des autres logiciels RH à distance.
Vous pouvez également intégrer plus de 500 applications à l'aide des intégrations de Rippling.
Cela signifie que vous pouvez gérer toutes les données de vos employés en un seul endroit sans utiliser plusieurs logiciels.
Vous pouvez voir Rippling en action lors d'une démonstration de produit de 30 minutes avec questions et réponses d'experts.
Cela vous permet également de voir combien coûte le logiciel pour vos besoins spécifiques.
Les logiciels RH à distance sont des outils basés sur le cloud computing, auxquels on peut accéder depuis n'importe quel appareil connecté à Internet.
Avec l'essor du travail à distance, ces outils sont devenus de plus en plus populaires.
Ils permettent aux équipes RH de gérer les dossiers des employés, de suivre les rôles et les responsabilités des employés, ainsi que d'autres tâches liées aux RH.
Une entreprise disposant d'une main-d'œuvre à distance peut également être amenée à traiter des salaires internationaux et trouver une solution RH à distance avantageuse.
Si les avantages du travail à distance sont indiscutables, les employés à distance posent de nombreux problèmes aux services des RH non préparés.
Les outils modernes sont conçus pour relever ces défis et aider à gérer efficacement ces employés.
Voici les fonctions clés à analyser si vous souhaitez rechercher un logiciel RH pour vos employés à distance :
Un système RH performant ne doit pas fonctionner en vase clos. Sa capacité à s'intégrer harmonieusement avec d'autres outils de l'entreprise est cruciale pour une gestion efficace des ressources humaines.
L'existence d'une API robuste permet d'interconnecter le système RH avec d'autres applications essentielles. Cette interopérabilité ouvre la voie à l'automatisation de nombreuses tâches répétitives, libérant ainsi du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée.
Par exemple, l'intégration avec les outils comptables peut grandement simplifier la gestion de la paie. De même, une connexion avec les plateformes de marketing peut faciliter la communication interne et le partage d'informations entre les départements.
La mise en place d'un nouveau système RH est une étape critique qui nécessite une attention particulière. Un déploiement réussi repose sur plusieurs facteurs clés :
Il est essentiel que le fournisseur du logiciel propose un accompagnement personnalisé tout au long du processus pour la formation des employés. Cela inclut non seulement la formation initiale, mais aussi un support continu pour garantir une adoption réussie à long terme.
La qualité de la formation influence directement l'efficacité avec laquelle le nouveau système sera utilisé. Des sessions de formation bien conçues, combinant théorie et pratique, permettent aux utilisateurs de se familiariser rapidement avec l'outil et d'en exploiter tout le potentiel.
Un logiciel RH efficace doit s'adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise. La personnalisation est donc un aspect crucial à considérer lors du choix d'une solution.
Les systèmes modernes offrent souvent des options de configuration avancées, permettant d'ajuster les workflows, les champs de données et les rapports selon les exigences particulières de l'organisation. Cette flexibilité assure que le logiciel reste pertinent à mesure que l'entreprise évolue.
L'évolutivité est tout aussi importante. Un bon système RH doit pouvoir :
Cette capacité d'évolution garantit un investissement durable et évite les coûts liés à un changement complet de système à court terme.
La prise de décision basée sur les données est devenue incontournable en RH. Un logiciel performant doit offrir des capacités d'analyse robustes pour transformer les données brutes en insights actionnables.
Les fonctionnalités essentielles dans ce domaine incluent :
Ces outils permettent aux professionnels RH de suivre efficacement les métriques importantes telles que le taux de rotation du personnel, l'engagement des employés ou l'efficacité des programmes de formation.
Un système RH efficace doit également exceller dans la gestion documentaire. Cette fonctionnalité est cruciale pour maintenir l'organisation et la conformité légale de l'entreprise comme :
La gestion de la conformité est intimement liée à cette fonction. Un bon logiciel RH aide à suivre les changements réglementaires et à s'assurer que tous les documents et processus sont à jour et conformes aux lois en vigueur.
Avantage clé : La centralisation des documents réduit considérablement le risque d'erreurs et facilite les audits, qu'ils soient internes ou externes.
Dans un marché du travail compétitif, la gestion des talents est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises. Un logiciel RH moderne doit offrir des outils pour soutenir cette fonction critique.
Les fonctionnalités essentielles dans ce domaine incluent :
Un système efficace permet de lier les objectifs individuels aux objectifs de l'entreprise, facilitant ainsi l'alignement stratégique. Il offre également une vision claire des compétences présentes dans l'organisation et aide à identifier les lacunes à combler.
Un aspect souvent négligé mais crucial d'un bon logiciel RH est sa capacité à gérer efficacement les congés et les absences. Cette fonctionnalité contribue grandement à l'efficacité opérationnelle de l'entreprise.
Un système performant dans ce domaine doit offrir :
L'automatisation de ces processus réduit considérablement la charge administrative et minimise les erreurs humaines. Elle permet également une meilleure planification des ressources, essentielle pour maintenir la productivité.
Un logiciel RH moderne ne se limite pas à la gestion administrative. Il joue un rôle crucial dans la facilitation de la communication interne et l'amélioration de l'engagement des employés:
Ces outils favorisent une culture d'entreprise positive et transparente. Ils permettent aux employés de se sentir connectés et valorisés, même dans un contexte de travail à distance.
La capacité d'un logiciel RH à soutenir ces aspects "soft" de la gestion des ressources humaines est de plus en plus reconnue comme un facteur clé de succès dans la rétention et la motivation des talents.
Les meilleurs systèmes de RH à distance sont indispensables aux organisations disposant d'une main-d'œuvre à distance.
Ils offrent aux employés la flexibilité et le soutien nécessaires pour être productifs et engagés.
Lorsque vous choisissez un système, tenez compte des différentes caractéristiques que j'ai évoquées ci-dessus.
De la facilité d'utilisation à la prise en charge d'équipes internationales, ces caractéristiques vous aideront à choisir le bon système pour votre organisation.
Avez-vous utilisé l'un des systèmes figurant sur ma liste ?
Quelle a été votre expérience ?
J'aimerais avoir votre avis dans les commentaires ci-dessous.
Plus d'informations : Vous voulez simplifier au maximum l'intégration des nouveaux employés ?
Cette liste des meilleurs logiciels d'onboarding peut vous aider !
En outre, voici une autre liste des meilleurs logiciels d'entreprise qui sont essentiels pour les grandes entreprises et les entreprises en expansion.
